8小时标准工时是否适用于灵活性办公？
在资本主义早期，工人的工作具有强度大，时间长的特点。尤其是工作时间的长短也关系着资方的利润高低情况下，工人的工作时间一般每天都要超过12小时，甚至挑战人生理极限的情况也屡屡发生。出于对工人们权益的保护在工人们的据理力争的情况下，19世纪80年代，终于迎来了8 小时工作制。
1856年在澳大利亚墨尔本号召八小时工作制的横幅
160年后的今天，智能手机和移动互联4G网络的发展与普及让办公场所不再拘束于固定的工位与办公的环境，员工可以在任何时间、任何地点去处理与业务相关联的任何事情。全新的办公方式让工作人员摆脱了时间与空间的束缚，业务信息可以在同事，企业与客户之间更高效的流动，相比传统方式，变得更加高效。那么，200年前的8小时工作制，是否还适用于如今这样灵活办公的需求?
2012年，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心公布《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》显示，国内职员每天平均工作时间为 8.66个小时，30%的职员超过 11 小时。有65.8%的职场人回家后需继续为公司工作 。
而被誉为全世界法治最健全的城市香港，在2014年被澎湃新闻爆出，香港至今未实现8小时工作制，究其原因却是标准工时被指破坏自由经济。
香港城市大学曾在2004年就港人超时工作展开过调查。调查显示，港人工作时间为全球最长，每周平均工作51.3小时。
自从移动电话和宽带问世以来，灵活的办公方式变得愈加常见。甚至有人戏说工作是“星期六保证不休息， 星期天休息不保证”。
上述情况说明，社会普遍要求职场人士工作时长超过标准工时——8小时，以适应经济发展的需要，但是对于个别企业而言，8小时标准工时的不适用性，体现在它使得员工无法“愉快地高效工作”。
据《华盛顿邮报》报道称，亚马逊将对公司内几个技术部门实行每周30小时工作制。与普通的每周40小时工作制的员工相比，他们将只能领到75%的薪水，但享受同样福利。
科技教育公司Treehouse在2006年开始就实行每周32小时工作制。其CEO瑞安·卡尔森(Ryan Carson)发现，在采取每周32小时工作制之后，员工变得更愉快、效率更高。卡尔森的观念是，逼迫员工每周工作40个小时是“近乎不人性化”的。
支持这种工作时长模式的还大有人在。就在去年7月，墨西哥亿万富翁Carlos Slim表示，他的公司政策是，每周工作时间低于30小时，75岁退休。他认为，每周工作四天可以帮助人们更好地活在当下，而不是等到垂垂老矣再来享受闲暇时光。
在灵活办公发展趋势的影响下，8小时标准工时显然已不再适应，对于希望使用远程办公的企业来说，ROWE(Results Only Work Environment，仅考虑结果的工作环境)正在被广泛采纳。在ROWE的工作环境中，企业只关心员工完成了什么样的结果，至于为了达到这个目标他花费2个小时还是10分钟，这一点并不重要。Best Buy和Gap等企业都采取了这种工作方式，结果显示：他们的员工工作效率提升了20%，工作失误率下降了90%。
办公环境已经出现了巨大的改变，无论是10小时还是6小时，自由支配的工作时间显然比8小时的标准工时更适合这样的变化，所以，如果你还在要求朝九晚五的工作，是不是太非主流?!
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